職場雜志簡介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)

稿件需知：

a.基金項(xiàng)目：如果論文是項(xiàng)目成果，請按“項(xiàng)目名稱（項(xiàng)目號）”的形式寫出。項(xiàng)目名稱與項(xiàng)目號兩者都要有。

b.正文前要有300字左右的中文摘要，3～6條中文關(guān)鍵詞，中圖分類號，與中文對應(yīng)的英文題目、摘要和關(guān)鍵詞，參考文獻(xiàn)完整。

c.作者署名的順序和人數(shù)由作者自定，須中英文署名。第一作者必須能對編輯部的修改意見進(jìn)行核修，須留電話、E-mail，收刊詳細(xì)地址、郵編。

d.稿件編排順序?yàn)轭}名、作者姓名、作者工作單位、所在省市及郵政編碼、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。

e.參考文獻(xiàn)按GB/T7714-2015《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號標(biāo)出。

f.稿件內(nèi)容應(yīng)注重學(xué)術(shù)性和理論性，選題新穎，內(nèi)容充實(shí)，論證嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，文字簡練。應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，所投稿件須系作者獨(dú)立研究完成之作品，對他人知識產(chǎn)權(quán)充分尊重，無任何違法、違紀(jì)和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容；文中引文、注釋和其他資料，應(yīng)逐一核對原文，確保準(zhǔn)確無誤；如使用了轉(zhuǎn)引資料，應(yīng)實(shí)事求是注明轉(zhuǎn)引出處。

g.注釋一律采用腳注，且須標(biāo)明相應(yīng)的作者、篇名、出版社(或雜志名)、年份(或年期)及頁碼。

h.本刊有權(quán)對來稿做文字表述及其他技術(shù)性修改，稿件審閱周期一般為6個(gè)月，凡逾期未收到選用通知者，請自行處理稿件。

i.題目：要求簡潔、精煉，能夠完整、準(zhǔn)確地概括全文內(nèi)容，并能反映文章的特定內(nèi)容。不宜以阿拉伯?dāng)?shù)字開頭，字?jǐn)?shù)不宜超過20個(gè)字。

j.文中章節(jié)編號采用三級標(biāo)題頂格排序：一級標(biāo)題形如…排序；二級標(biāo)題形如…排序；三級標(biāo)題形如…排序。

雜志簡介：

職場雜志（月刊）知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自2006年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。