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清華管理評(píng)論雜志

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總被引頻次:

清華管理評(píng)論雜志 部級(jí)期刊

Tsinghua Business Review
主要欄目:

專題研究清華論壇_場(chǎng)景驅(qū)動(dòng)的發(fā)展案例分析創(chuàng)業(yè)故事

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c.正文:包括引言、原理、方法、結(jié)果、討論、結(jié)論。

d.文后參考文獻(xiàn)應(yīng)為作者直接閱讀過的、最主要的、發(fā)表在正式出版物上的文獻(xiàn),最好用近5年的文獻(xiàn)。

e.中文摘要200字左右;關(guān)鍵詞3-5個(gè)。

雜志簡(jiǎn)介:

清華管理評(píng)論雜志(月刊)知識(shí)豐富,內(nèi)容廣泛,貼近大眾,自2010年創(chuàng)刊以來廣受好評(píng),注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性,在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

清華管理評(píng)論雜志將以精準(zhǔn)營(yíng)銷的手法將雜志輸送到每一位對(duì)管理新思想和管理實(shí)踐有需求的讀者手中,營(yíng)造有思想、有品位的高端品牌形象。并建立連接政府領(lǐng)導(dǎo)、知名學(xué)者、中國(guó)及世界范圍內(nèi)頂尖商業(yè)機(jī)構(gòu)和高級(jí)管理人員的高端互動(dòng)交流平臺(tái),依靠清華經(jīng)管學(xué)院強(qiáng)大的學(xué)術(shù)和企業(yè)資源以及影響力定期組織論壇、沙龍以及年度評(píng)選活動(dòng)。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

被引次數(shù)和發(fā)文量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

雜志被引次數(shù)

雜志發(fā)文量

年度被引次數(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章見刊的年份

2013 2012

在2013年的被引次數(shù)

0 5

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0 1

本刊文章見刊的年份

2014 2013 2012

在2014年的被引次數(shù)

4 3 8

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.2667 0.4667 1

本刊文章見刊的年份

2015 2014 2013 2012

在2015年的被引次數(shù)

3 7 3 6

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.1579 0.5263 0.6842 1

本刊文章見刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012

在2016年的被引次數(shù)

4 27 26 6 3

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0606 0.4697 0.8636 0.9545 1

本刊文章見刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2017年的被引次數(shù)

10 49 40 20 6 3

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0781 0.4609 0.7734 0.9297 0.9766 1

本刊文章見刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2018年的被引次數(shù)

19 44 47 37 32 10 1

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.1 0.3316 0.5789 0.7737 0.9421 0.9947 1

本刊文章見刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

在2019年的被引次數(shù)

19 75 51 47 30 25 8

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0745 0.3686 0.5686 0.7529 0.8706 0.9686 1

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2020年的被引次數(shù)

10 58 74 34 27 28 12 6 3

被本刊自己引用的次數(shù)

0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數(shù)的累積百分比

0.0397 0.2698 0.5635 0.6984 0.8056 0.9167 0.9643 0.9881 1

文章摘錄

從產(chǎn)品思維到產(chǎn)業(yè)思維的五層跨越

敏捷時(shí)代的人力資源管理“六字真言”

傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的五大路徑

創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何破解合法性難題?——以優(yōu)步為例,基于非市場(chǎng)戰(zhàn)略的視角

增長(zhǎng)五線:好增長(zhǎng)VS壞增長(zhǎng)的金線何在

人力資源轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及出路

游戲化設(shè)計(jì)玩轉(zhuǎn)工作新體驗(yàn)

硬抗

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