公共行政與人力資源雜志簡介預(yù)計(jì)審稿時間：1個月內(nèi)

稿件需知：

a.范圍：包括但不限于公共行政、人力資源管理、組織行為學(xué)等方面。

b.本刊審稿期為三個月，白投稿之日算起，三個月內(nèi)未收到刊用通知，稿件可白行處理。紙質(zhì)投稿均不退回，請白留底稿。

c.文內(nèi)一級標(biāo)題序號用1，2，3……，小四號黑體；文內(nèi)二級標(biāo)題序號用1.1，1.2，1.3……，五號黑體；余類推。各層次的序號均須左頂格，后空一字距后再接排標(biāo)題。

d.摘要及關(guān)鍵詞：文中必須附中文摘要，內(nèi)容包括目的、方法、結(jié)果(應(yīng)給出主要數(shù)據(jù))及結(jié)論4個部分內(nèi)容，要求以第3人稱撰寫200-300字為宜，并附3-8個關(guān)鍵詞。有條件者，可將文題、作者、單位、摘要及關(guān)鍵詞譯成英文。

e.作者簡介請寫明作者姓名、職稱、研究方向、工作單位、職稱和詳細(xì)聯(lián)系信息，包括通訊地址、郵編、電話號碼、電子郵箱等，以便聯(lián)系。

f.注釋：解釋題名、作者及某些內(nèi)容，均可使用注釋。能在文章內(nèi)用括號注釋的，盡量不單獨(dú)列出；不隨文列出的注釋，標(biāo)注符號應(yīng)注在需要注釋的詞、詞組或語句的右上角，用①，②，③……表示，并于文后依次列出。

g.間接引文通常以“參見”或“詳見”等引領(lǐng)詞引導(dǎo)，反映出與正文行文的呼應(yīng)，標(biāo)注時應(yīng)注出具體參考引證的起止頁碼或章節(jié)。標(biāo)注項(xiàng)目、順序與格式同直接引文。

h.圖、表和照片應(yīng)盡量精簡，附圖須用計(jì)算機(jī)繪制，或掃描插入文稿中。試驗(yàn)點(diǎn)必須準(zhǔn)確，線條應(yīng)均勻、可辨、分清虛實(shí)，應(yīng)盡量避免圖內(nèi)有圖注。

i.參考文獻(xiàn)表應(yīng)列在文后，并按文中引用的先后順序編號列出，將序號置于方括號內(nèi)。未公開發(fā)表的資料一般不宜引用。

j.標(biāo)注方式：如“基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（批準(zhǔn)號）”。多個項(xiàng)目同格式列出，前后用分號隔開。

雜志簡介：

公共行政與人力資源（雙月刊）知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

《公共行政與人力資源》雜志是一本專注于公共行政領(lǐng)域和人力資源管理的學(xué)術(shù)期刊，旨在促進(jìn)公共行政和人力資源領(lǐng)域的研究交流和學(xué)術(shù)發(fā)展，為相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者和從業(yè)人員提供一個探討和分享最新研究成果的平臺。該雜志涵蓋了廣泛的主題，包括公共行政理論與實(shí)踐、政府組織與管理、公共政策分析、行政倫理與道德、行政法律、政府績效評估、公共部門創(chuàng)新、政府與社會關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力與決策等。同時，該雜志專注于人力資源管理的理論與實(shí)踐，包括人力資源發(fā)展、員工招聘與選擇、績效管理、薪資與福利、員工關(guān)系和勞動法等方面的研究和討論。雜志以學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)、知識前沿為特點(diǎn)，聚焦于學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的交流，旨在推動公共行政領(lǐng)域和人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展和實(shí)踐創(chuàng)新，發(fā)表的論文經(jīng)過嚴(yán)格的評審程序，力求呈現(xiàn)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)研究成果。

《公共行政與人力資源》雜志為學(xué)者和從業(yè)人員提供一個廣泛交流和學(xué)術(shù)成果分享的平臺，推動行政和人力資源管理的發(fā)展和進(jìn)步。